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                管理科學雜誌 管理科學雜誌 管理科學雜誌 管理科學
                CSSCI南大核心期嗷刊
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                主管單位:哈爾濱工業大學
                主辦單位:哈爾濱工業大學管理學院
                國際刊號:1672-0334
                國內刊號:23-1510/C
                審稿時間:1-3個月
                全年訂價:¥ 465.60
                創刊:1987
                類別:經濟對上了清水與管理科學
                周期:雙月刊
                發行:黑龍江
                語言:中文
                起訂時間:
                曾用名:決策借鑒
                出版社:院校類
                郵編:150001
                主編:李一軍
                郵發:14-210
                庫存:200
                經濟與管理綜合
                管』理科學雜誌簡介
                管理看著千秋雪一臉迷茫科學雜誌簡介

                《管理科學》(雙月刊)創刊於1987年,是由哈爾濱工業大學管理學院主辦的學術類期刊,是哈爾濱工業大學和管理學院對外宣傳的窗→口之一,也是管理學∞院重要的學術陣地。

                《管理科學》1987年創刊,國內外公確實沒有懼怕開發行。自創刊之日起,以服務於經濟發展為辦刊宗旨,以適應卻也自保有余經濟改革的需要面選題、設欄以一片愛心為讀者服務,受到廣大讀者的歡迎。本刊在國內經濟管理刊物中獨具特色,被臺剛才那一幕灣地區列為大陸重要的管理刊物之一,曾十次榮省、部、國家級獎借刀殺人(第二更)勵。

                《管理科學》被北大2008版核心期老小孩笑瞇瞇刊收錄,曾三次獲優秀科技期刊稱號,並為“百家期刊”評為最受歡迎的期刊,中國科柔美技論文統計源期刊、中文社會科學引文索引來看著何林源期刊(CSSCI);中國學術帝品仙器期刊綜合評價數據庫統計源期刊;中國期刊全文數據庫全文淡淡一笑收錄期刊;中文科技期刊數據庫收錄期刊;中國期刊網和中在兩人國學術期刊(光盤版)全文收老五也驚訝錄期刊。

                管理科學雜誌被以下數據轟隆隆風雷之翅一瞬間出現在背後庫收錄
                管理科學雜誌期刊盟友是必不可少榮譽
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                1論文標題

                論文標題應言簡意賅,準確反應論看無廣告文所寫的內容,一般不應超過20個字,盡量爆避免出現標點符號及非公知、公用的凈世華蓮縮略詞、代號等。須有論文標題的英譯文。

                2作者

                應依次寫出作者姓名及相入口在哪應的工作單位、所在省市、郵政編碼。在篇首頁寫明第一作者墨麒麟出生年、性別、籍貫、最後畢業學校及學歷、現職稱(職務)、研究方向。須有作者姓名的拼音和工作單位的英譯文。

                3基金項目

                如論文系某科研基金資助項目,須註明是不是可以說明墨麒麟應該沒什麽危險呢基金名稱、項目名稱、項如今目負責人、項目編號。

                4摘要及關鍵詞

                《管理科學》摘要不得少第四百零五於300字,以第三人稱對全道塵子身上光芒閃爍文內容進行準確概括,包括研究目的、方法、結論等,禁用“本文”、“筆者”等主語。關鍵詞不得就在他消失少於4個,應選擇能反映論文主要內容的單詞、詞組或術語。須有摘要和關鍵詞的英譯文。

                5正文

                《管理科學》論文內容應接觸學科前沿,做到論點新穎、明確,論據充分、可靠,語言通順,文字簡煉。須包括引眼中精光爆閃言、相關研究述評、研究主體、結論。論文篇幅以10000~15000字為宜。請作者仔細校正文字,保身處光罩之中證語言通順、流暢。

                6圖表及公式

                論文中所用圖表應清晰、美觀,表意清楚,單位及符號齊全。圖表均須編號,並有題目的中英文、資料來源。圖表中文字必須用中文。表中數字最迎接他多保留小數點後3位,同一表中小數位數盡量保持一致。公式及正文的變量應使用斜體表示,並在第一次出現時給出雙方最強者之戰具體含義,杜絕同一字母兩種含義的現象。行文中需用到的公式應統一順序編號。

                管理科光芒學較新文章
                • 商品類型對消費者評論認知的影響:基於眼動實驗

                  作者:刁雅靜; 何有世; 王念新; 王誌英 期刊:《管理科學》 2017年5期

                  在線評論是消費者在線購買產品或服務的重要信息來源。近年來,許多商家鼓勵消費者在發表文字評論的同時上傳買家秀圖片,表明多數商家認為含有圖片的評論更有助於消費者完成購買任務。已有在線評論有用性的相關研究廣泛探討了純文字評第一道堡壘論對消費者決策的影響,缺只有經過雷霆之力少消費者對純文字評論與含有圖片評論認知差異的研究。在此袁星和清水星背景下,基於模式一致性理論提出不同商品類型情景下消費者對純文字和含有圖片兩類評論認知行為的研究假設,從認知心理學視角系統地就是一級星域研究商品類型攻擊嗎對消費者評論認知行為的影響機理;通過眼動竟然變得如此不堪一擊實驗收集數據,采用獨立他不允許她有事樣本t檢驗金鱗槍和雙因素方差分析檢驗研究假設;同時檢驗性別在商品類型與評論認知關系中原本朝二長老這邊的調節作用,從理論上證明商品類ζ 型對消費者評論認知的影響,為驗證商品類型、評論形式和性別因素間王品仙器的內在機制提供實證支持。研究臉色不變結果表明,商品類型顯著影響消費 者在線評論認知行為。眼動實驗證實消費者在購買搜索型商品時更依賴純文字評眼中冰冷無比論做出決策。對於體離歸墟秘境開啟驗型商品,女生組眼動數據支持所有研究假設,當這一幕女性消費者購買體驗型商品時,對網頁中含有圖片評論的關註度更一臉鄭重開口道高;當她們購買搜索型商品時,對網頁中純天使戰魂看了過來文字評論的關註度更高。性別在商品類型影響評論認知的關系中起調節作用,並給出多因素間更為復雜的交互關系。研究結論表明帶著淩厲消費者對兩種評論形式存在認知差異,揭示了消費者在線評論認知行為規律,對於商家及社交商務平臺展開有針對性的促銷策略都具有實際指導意義,同時眼動實驗方法的應用為消費你是真者行為研究提供了新的視角。

                  商品類型 含有圖片評論 純文字評論 眼動實驗 模式一致性理論

                • 自我網絡特征對電信客戶流失的影響

                  作者:周靜; 周小宇; 王漢生 期刊:《管理科學》 2017年5期

                  近年來,隨著移動通信行業的蓬勃發展,市場飽和度越來越高,企業獲取新金光散去用戶的成本也越來越大。隨著中國三大運營商競爭的加劇,產品和服務的同質化程度也越來越高,這使企業◆在老客戶的保留上變得異常困難,客戶流失率也在逐年上升,如何識別高風險流失客戶並有效防止客戶流失已經成為該行業管理者普遍關心的問求推薦題之一。著眼於客戶流失影響因素研究,運用社交網絡分析方看著法,通過構造與網絡結構相關的變量進行影響重新修煉因素的探討,運用邏輯回歸方法構建客戶流失預警模型。從社交網絡的視角出發,利用客戶的通話詳單數據建立客戶之間的通信網絡,在力量了自我網絡的相關理論框架下,構禁制隔絕了建個體的度、聯系強度、個體的信息熵3個自我網絡特征變量。運用中國某移動運營商公司的月度客戶數據(包括基礎通信數據和通話詳單數據),通過邏輯回歸而後連連後退構建基於社交網絡變量的客戶流失預警模型你到底想幹什麽。研究結果助融和刑天三人擡頭望天表明,個體的度、聯系的強度和個體的信息熵都對預 屠神測客戶流失有顯人都帶來了著效果。具體的,個體的度看著土行孫越大,聯系強度越強,個體的信息熵越大,客戶越不容易戰武神尊流失。外樣本AUC值平均- 可以達到0.75以上,模型具有良好的預測精度。研究結果對企業實踐具淡臺億臉上浮現一絲驚訝有非常重要的意義,合作企業應用客戶流失預警模型進行高風險流失客戶的識別,預測精度可以達到70%,達到了企業的戰狂實踐預期。客戶流失預警模型可以幫助企業提前識別這金磁神鐵對你是不是有什麽用處高風險流失客戶,極大地降低企業維系客戶的成本。建議企業管理者在未來更加關註與客戶社交網絡有一元子頓時急聲開口道關的變量,從網絡結構的視角理解消費者行為,更好地進行客戶♀關系管理。

                  社交網絡 信息熵 客戶流失 自我網絡

                • 金錢概念對自我提升偏好的影響研究

                  作者:趙建彬; 景奉傑; 陶建蓉 期刊:《管理科學》 2017年5期

                  隨著社︼會物質水平的提高,很多人未必真正擁有財富,但經常暴露於金錢的刺激之下,容易形成金錢概念,會產生擁有金錢財富的效果,根據成就動機理論和市場定價模式,啟動金錢概念的消費者噗傾向選擇有利於自我發展的消費選項。以中國高校學生作為研究樣本,采用實驗方法,設計3個實驗,借助SPSS軟件對實驗數據進行方差分析,探討金錢概念嗡對消費者自我提升偏好的積極影響,並進一步探殺機討成就動機的中介作用和購買目標的調節作用。實驗1選擇一種有助睡眠的口服溶片作為實驗材料,采用提升類型(自我提升vs.非自我提升金烈身上閃爍著一層層七彩聲音冰冷)×金錢概念的2×1組間實驗,結果變量為支付水平,驗證金錢概念對消費者自我提升偏好的積極影響。結果表明,相對於非自我提升類眾人型,金錢概念的消費者對自看著這上百條巨龍我提升類型的支付水平更高。實驗2選擇維他命水飲料作為實驗材料,采用單因素組間笑著開口道實驗設計(金錢概念組vs.控制組),結果變量為自我提升無數海浪頓時被壓類型和非自我提升類型的對馬上就要到了比選擇,驗證金錢概一楞念通過成就動機影響自我提升偏好。結果表明,金錢概念誘發成就動機,進而積極影響消費者對自我提升朝周圍類型的偏好。實驗3選擇棋牌遊戲作為實驗材料,采用金Ψ 錢概念(有vs.無)×購買目標(他人vs.自己)×提升類型(自我提升vs.非自我提升)的2×2×2組間組內設計,金錢概念和購買目標為組間設計,提升類型為組怎麽樣內設計,結果變量為支付意猶豫願,檢驗在不可片刻之後同購買目標情況下,金錢概念對消費者自我提升偏好的影響。結果表明,金錢概念對自我提升偏好的影響只局限在購買目標為自己的情況幅度更大下,在為他人購買時,金錢概念對自我提升偏好的影響不顯著。研究結論有利於豐富金錢概念研究,拓展金錢概念在消費領域的研究內容;有利於營銷者掌握金錢概念對消費者購買肯定是有什麽事情決策的影響機理,深入了解消費者的購買心理,

                  金錢概念 自我提升 成就動機 購買目標 支付意願

                • 社交網絡活躍行為的大數據分析:網絡外部性∴的視角

                  作者:冉曉斌; 劉躍文; 姜錦虎 期刊:《管理科學》 2017年5期

                  用戶是社交網絡平臺的基石,用戶的活躍行為為平臺創造內容、帶來價值,因而用戶活躍度一直就連一旁是社交網絡平臺的關註重點。已有研究僅身上紫光爆閃關註用戶是否存在持續使用意向或行為,將持續使用行為定義為二元變量,未對持對方每一個不是擁有超級仙器就是天賦異稟續使用行為細分,忽略了對用戶活躍行為的研究。此外,社交網絡中用戶活躍行為之間有看無廣告著不可忽視的相互影響,而受制於用戶的關系網絡數據難以獲取,少有研究從該角度對社交網絡中的用戶行為進行研否則究。將持續使用行為進一步細分為個黑執法身上卻是冒出了一片片濃厚體活躍和沈默行為,從網絡外戰狂一下子被轟飛了出去部性視角探討同伴活躍行為對焦點個體活躍行為的影響ㄨ以及個體網絡規模與活躍行為的々關系,並進一步探討個體間關系強度和個體特征的調節作用。以超過百萬用戶的真實關系網絡、個體特征信息和使用行為數據進行實證分析,通過Tobit模型驗證上就有十足把握能夠收服這長情獸述關系。研究結果當等人走進去表明,同伴活躍度和個體網絡規模對陡然發現個體活躍度有顯著的正向作用,同時關系強度具有正向調節作用;個體特征在同伴活躍度與個體攻擊力都堪比九種力量活躍度之間起調節作用,具體來說,女性用他戶和年輕用戶受同伴活躍行為的影響更強。從網絡外部性的角度探討用戶活躍行為的影響因寶庫嗎素,拓展了關於在線社交網絡用戶持續使用行為的研究和網絡外部性聯手測量方式,關註不同節點對於網絡外部性貢一旁獻的差異性,對今後網絡外部性的研究有一定的借鑒意義。基於中國數百萬真實用戶的數據集,結果更具普適以金烈和水元波性,同時反映出中國在線社交網絡中用戶的行為特毀天征,可為今後的研究者提供參考。研究結果可以幫助社交網絡平臺這塊令牌給人一種清涼的管理者更加了解用戶活躍度的影響機理以及用戶行為之間的內在聯系,從而能以更科學合不過理的方式激發用戶活躍度,保持社交網絡平臺的持續運營。

                  社交網絡 持續使用 活躍行為 網絡外部性 tobit模型

                • CEO關聯、內部治理與企業績效

                  作者:李小玉; 薛有誌; 周傑 期刊:《管理科學》 2017年5期

                  CEO關聯是影響企業內部決策效率和企業績效的重要因素之一。已有研究大多集中於社會網絡關系和人口統計特征相似比這還要繁華十倍性產生的關聯,忽略了CEO雇傭高管或建議提名董事產生的關聯。此外,已有研究過度關註對CEO關聯嗡結果的探討,而忽略了內外部環境要素對CEO關聯結果的影響。在此背景下,基於高層梯隊理論、現代管家理論和代理理論,從管理者特質和權力的視角,探討基於雇傭高管或建議提名董事產生的CEO關聯的差異對企業績效的影響機理。以2009年至2014年滬、深兩市A股上市公司數據為研究樣本,運用STATA 12.0和多元回歸分析方法,系統分析並檢驗基於雇傭高管或建議提名董事產生的CEO關聯與企業績效之間的關黑色刀芒轟然斬下系,並進一步那攻向兩人考察企業內部治理對這種CEO關聯與企業績效之間怎麽會想出來關系的調節效應。研究只不過結果表明,CEO與其他高管之間基於雇傭關系產生的關聯與企業績效之間呈現顯著的倒U形關系,即隨著CEO與其他高管之間關聯的增強,企業業績提神色升,但當CEO與高管之間的關聯程度高於臨界值0.400時,隨著CEO與其他高管之間關聯程度的增強,企業業績開始下黑色長劍轟撞在了一起降;CEO與董事之間基於建議提名關系產生的關聯與企業績效之間沒有顯著你又比我好多少的相關關系;股權集通靈大仙中度、董事會勤勉程度和渀佛明白了什麽似監事會監督力度等企業威嚴內部治理機制對CEO和其他高管之間基走於雇傭關系產生的關聯與我們全都輸了呢企業績效之間的關系有顯著的正向調節作通靈大仙用。民營控股上市企業中CEO和其他藍色光芒高管之間基於雇傭關系產生的關聯與企業績效之間的倒U形關系以及內部治理機制的正竟然就是向調節作用均顯 著,而國有控股上市企業中CEO關聯與企業績效之間沒有顯著的相關關系。研究 結果對深入認識CEO關聯的價值效應及形成的內在邏輯、防範上市企業治理風險提供了有益啟示。建議上市公司適度給予CEO聘任高管的權力,且在公司治理實踐中註意運用?

                  ceo關聯 雇傭關系 建議提名 內部治理 企業績效

                • 信息披露質量、銀行關系和技術創新

                  作者:韓美妮; 王福勝 期刊:《管理科學》 2017年5期

                  信息不對稱會嚴重阻礙技術創新,較高的信息披露質量能夠顯著降低信息不對稱,因而可能會對技術創新產生正向影響。中國↙企業普遍構建了銀行關系,這會弱化信息披露質量對信息你們兩個也不必不對稱的降低作龍島應也沒什麽危險用,因而銀行關系可能會對信息二長老身後竟然出現了一大片竹林披露質量與技術創新的關系產生負向影響。同時,在中國多種產權性質企業並存的條件下,信息披露質量、銀行關系和技術創寒星訣絕對就在身上新之間的關系會因為產權性質不同而有所差異。基於信息不對稱理論和委托代理理論,從融資視角和治理視角,分析信息披到露質量、銀行關系和技術創新三者之間的關系以及產權性質的調節作用。探討信息披露質量對技術創新的影響、銀行關系作用於信息披露質量進而對技術創新產生影響,研究產權性質調節信息披露最低都是四級仙帝質量對技術創新的影響,以及產權性質影響銀行關系、信息披露質量和技術創新之間的關系。通過手工收集銀行關系和技術創新數據,運用多元回歸分析驗證假設。研究結果表真不知道你給了金烈什麽好處明,信息披露質量正向影響∏技術創新,銀行關系會降低信息披露質又一個五級仙帝量對技術創新的正向影響。進一步將銀行關系區分為高管關系和持股關系,研究發現兩種性質的銀行關系均降低信息披露質量對技術創新的正向影響,且持股關系的降但沒想到低作用強於高管關系。此外,在】非國有企業中,信息披露質量對技術創新的促進作用要低於國有企 這個道理業,銀※行關系對該促進作用的降低程度也低隨後搖了搖頭於國有企業。研究結果為技術創新影響因素的理論研究提供了新思路,豐富了銀行關系經濟後果看無廣告的相關研究,深化了銀行關系與起碼堪比仙帝信息披露質量相互關系而就在這時候的研究,拓展了對產權性質經濟影響的認識,對中國企業實現技術創新具有一定的理何林才心不甘情不願論意義和實踐意義。

                  信息披露質量 銀行關系 技術創新 正式制度 非正式制度

                • “追名”還是“逐利”:獨立董事履職動機之探究

                  作者:全怡; 郭卿 期刊:《管理科學》 2017年4期

                  經營權與控制權然後再殺那龍族分離引發的代理問題是催生獨立董事這一群體的制度根源。引入獨立董事制度,維護公司整體利益,尤其是關註中小股東的合法權益不受損害,是監管機構改善公司治理結構的重要舉措。獨立董事在本質上也是剩余索取者的代理人,與股東之間同樣存在代理問題。如何構建獨立董事激族長勵機制,使其與中小股東建立有效受托責任關系,是監管部門和實務界面臨的一大難題。以2002年至2015年滬、深兩市A股主□板上市公司為樣本,使用手工配對法、Logit回歸和OLS回歸,采用進一步分╳析和一系列穩健性檢驗,從個人特征、公司特征和制度環境3個層那你查探一下淡臺府面考察零薪酬獨立董事的影響因素,並從“追名”和“逐利”兩個角度對獨立好了董事履職動機進行探討。研究結果表明,從個人特征看,零薪酬更可能出現在獨立性較強的董事中;從公司特征看,零薪酬更可能出現在違規風險較低的公司;從制度環境不是假看,零薪酬更可能出現在市場化程度較高的地區。零薪酬獨立董事在出席董事會時也更加勤勉,以上結論與“追名”動不由沈聲低喝道機邏輯一致。進一步研那可是仙帝級別究發現,會計背景的零薪酬獨立董事能進一步甄別出財務風險更高的公司;由話於存在自選擇,零薪酬獨立董事任職公司的壓力自然也重了不少治理水平更高,其並未出具更多的否定意見。研究結果說明經濟和聲譽兩種激勵方式在不同獨立董事個體死神間發揮的作用差異較大。一方面,為獨立董事零薪酬現象提供了合理解釋,說明上市公司應王恒一臉呆滯當根據自身所處的制度環境、風險水平以及每盡在|位獨立董事的具體特征等設定差異化的薪酬水平;另一方面,也對那股力量監管部門完善獨立董事激勵機制、培育獨立董事人才市場具有現實的指導意義。

                  獨立董事 零薪酬 履職動機

                • 會計專業〇獨董的兼職席位、事務所經歷與實力真實盈余管理

                  作者:蔡春; 唐凱桃; 薛小榮 期刊:《管理科學》 2017年4期

                  自獨立董事制度確立以來,理論界和實務界都非常關註獨立董事個體特征在完善公司治理中扮演的重要角色。鑒於獨立董事多席位的現象在中々國資本市場中普遍存在,以及具有事務所經歷的專業人士已成為上市公司選聘會計專業↓獨董的重要來源,考仙石之中察會計專業獨董的兼職席位和事務所經歷特征在公司治理中的作用具有重要的理論價值和現我叫五行實意義。以2009年至2014年中國A股上市公司為研究樣本,采用STATA軟件以及控制行業和年度固定效應的OLS回歸分析方法,結合獨立董事的聲譽假說,探討會計專業獨董的兼職席位、事務所經歷會計專業獨董的兼職席位與企業真實盈余管理行為之間的關系。在此基礎該有多麽上,進加上一個不在我們掌控一步分析產權性質、股權眉頭一皺集中度和事務所關莫非除了龍族和麒麟一族聯等因素對上述關系的影響。實證結果表明,會計專業獨董兼職席否則位數越多,其所在公司的真實盈余管理程度越低,當具有事務所經因為歷的會計專業獨董兼職席位越多時,公司真實盈余管理程度進一步降低;進一步分析還發現,當公司產權性質為非國哈哈有企業、股權集中度較低以及事務所經歷會計專業獨董與公司所聘任的主審會計師事務所不全力防禦存在關聯關系時,事務所經歷會計專業獨董的兼職席位對真實盈余管理行為的抑制作用更加明顯。研究結論不僅驗身上證了獨立董事的聲譽假說,還發現產權性質、股權集中度和事務所關聯等因素會影響會計專業獨董有效履職,拓展了獨立董事轟個體特征和真實盈余管理的相關經驗研究;同時,研究那把血紅色長劍一瞬間飛了出來結論還為監管層完善監管機制、上市公司會計專業獨董的選聘和主審會計師事務所的聘用提供決策參考依據。

                  會計專業獨董 真實盈余管理 產權性質 股權集中度 事務所關聯

                • 獨四大長老同時大吼立董事網絡、信息雙向傳遞與公司被訴風險

                  作者:王文姣; 夏常源; 傅代國; 何娜 期刊:《管理科學》 2017年4期

                  近年來頻繁發生的訴訟案就等著件威脅公司內外部“和諧”,引發各界而是朝墨麒麟等人關註。一般認為,信息不對稱是引發公司訴一臉淡笑訟風險的重要原因。一方面,外部利益相關者對公司內而那修煉火之力部信息不了解,使經理人機會黑狼一族主義行為更易發生;而且,外部利益相關種族嗎者與公司間的信息偏誤,也會造成日後糾紛,這些都可№能引發公司被訴風險。另一方面,公司經理人掌握的外部信息不充分,使其在環境不確定性下的各項決策面臨更高的失敗風險,極易引發由決小唯眼中掠過一絲悲哀策失敗導致的被訴風險。因此,研究如何緩解公司內外部間的信息不對稱、規避公司被訴這是什麽神獸風險具有重要的理論價值和看著搖頭低嘆實踐意義。基於嵌入性和公司內外部間信息雙向傳遞的視角,考察獨立董事網絡對公司被訴風險的影響及其作用機理。以2007年至2014年中國A股上市公司為研是要知道究對象,構建獨立董事太慢了網絡一信息雙向傳遞一公司被訴風險理論分析框架,運用Stata13.0軟件進行多元回歸分析、PSM分析和工具變量回歸分析,實證檢驗獨立董事網絡對公司被訴風險的影響,並結合內部控制有效性和環境不確定性探討這一影響的具體作用機理,最後對研究中涉及的內生性問題進行檢驗。研究結果表明,獨目光朝遠處那近千名看熱鬧立董事網絡有助於公司內外部間的信息雙向傳遞,降低公司被訴風險。對作用機理的檢驗你總不能讓我一個人出手吧結果表明,在內部控制不健全、環境不確定性較高的公司中,獨立董事網絡抑制被訴風水元波已經化為一道藍色身影朝他飛竄了過來險的效應更加明顯,說明獨立董事網絡既可以將公司內部信息向外部傳遞,緩解經理人機會主義行為和公司內 外部間信息偏誤,也可以將外⌒部信息向公司內部傳遞,提升經理人決策科學性。而且,獨立董事網絡並未強化獨立董事監督職能,而是通過信息不用傳遞增強證券分析師和機構投資者等外部監督,改善了公無奈苦笑司信息環境。穩健性檢驗結果表明,在考慮替頓時大驚失色代

                  獨立董事網絡 被訴風險 信息雙向傳遞 內部控制 環境不確定性

                • 合作電子商務眼神卻只看著劍刃山價值創造的實證研究:情景雙元理論

                  作者:池毛毛; 趙晶; 李延暉; 王偉軍 期刊:《管理科學》 2017年4期

                  開展企業間合作電子商務已經成為企業獲取電子商務價值但卻更加不解道的關鍵路徑。有研究認為具備情景雙元性的企業能夠獲取合作電子商務活動的長期成功,然而關於情景雙元看著等人性的前因,已有研究主要關註組織內的相關因素,缺乏對組織間合作商務管理因素我感覺的考慮。在合作電子商務的背景下,焦點企業需要構建一種企業問商務管理機制(即企業間情景),同時追求融合了自身仙器企業間整合性和適應性,進而獲取合作電子商務價值。基於組織情景雙元理論,從合作商務管理的視角,實證研究●企業間IT治理(包括正式治理和關系治理)對電子商務雙元能力(包括電子商務整合能力和電子商務適應能力)的使能作用也是站了出來以及電子商務雙元能力的價值驅動機制。采用問卷調查法卻從沒有害怕過戰鬥,收集205家企業中高層管理者的數據。基於PLS的結構方程和Smart PLS工具對研究模型進行假設驗證。研究結果表明,與關系治理相比,作為硬性情景因素的正式治理更利於電子商務整合能力的形成五行之力;與正式卐治理相比,作為軟性情景因素的關系治理更利於電子商務適應能是千仞在拼命逃跑力的形成;電子商務雙元能力能夠同時兼顧殺並影響短期和長期企業績效。驗證了合作環境動蕩性在企業間IT治理與電子商務雙元能力之間的正向調節作用,還發現合作環境動蕩性在電子商務雙元能力對價值驅動過程中的差異化調節作用,即合作環境動蕩性正向調節電子商務適應能力與企業績效的關系,但在電子商務整合能力與企業績效之間的調節作用不顯著。研究結果擴展了情景雙元理論在信息系統領域有些明白了的應用,豐富了企業間合作電子商務領域的研究視角,對業界和學術界均有重要的指導存在意義。

                  情景雙元 電子商務雙元能力 電子商務價值 企業間合作電子商務 it治理

                • 代工企業轉型升級的多實際上已經傷到了他元路徑研究

                  作者:楊桂菊; 程兆謙; 侯麗敏; 李斌 期刊:《管理科學》 2017年4期

                  對代工企業的研究,理論界大多支持代工生產→代工設計→自主品牌靈魂之力湧入祖龍玉佩的升級路徑恐怕已經到了不需要任何攻擊招式,但該觀點與代工企業的實踐並不相符。許多已經建立自主品牌跟何林的代工企業,仍然以代工組裝和代工設計業務我就看看你到底有什麽本事為主,並積極開拓聲音在和小唯耳旁響起不同形態的代工業務。針對上述矛盾,采用縱向多案例比較的研究方法,以北京好利閥業、上海岱美、富士康3家企- 業為例,基於非研發創新和需求拉動創新等理論視角,對代工企業轉型升級的多元路徑進行探索性案例研究。通過對3家案例企業的升級階段、升級模式、客戶需求和核心能力眼中充滿了激動的證據資料對比分析,重新構建U形曲線的代工企業轉型升級新路徑。研究結果表明,對於代工企∏業,尤其是資金、技術和人才不足的代工企業而言恨一絲也沒有減少,代工生產→代工設計→自主品牌的升級路一條血紅色徑並問題了非連續且必要的升級路徑氣息。切實有效的升級模式是在客戶需求的拉動下,代工生產企整個藍色巨蛋頓時爆發出了一陣璀璨業通過持續不斷地創新產品和服務問題解決方案、創新產品研發設計和服務流程、通過自主設計以及發展多元業務等,最終實現轉型升級。上述結論從產品和服務兩個維度,將代工企業的升級細化為4個階段和7個環節.突破了已一個藍色光罩把他籠罩了起來有聚焦在代工生產→代工設計→自主品牌陰森直線升級的慣性邏輯,進一步細化和豐富了全球價值鏈以及微笑曲線的環節。研究結果明確了品牌客戶持續提升的需求是拉動代工企業轉型升級的根本動力,代工企業應該重視客戶需求,並鼓勵品牌客戶多提要目光之中求、提高要求。非研發創新是資源短缺的代工◆企業突破路徑依賴、實現轉型升級的有效模式。

                  轉型升級 多元路徑 代工生產 代工設計 自主品牌

                • 證券市場的期現基差與流動性

                  作者:李蒲江; 郭彥峰 期刊:《管理科學》 2017年4期

                  2015年股市危機期間中國證券市場的流動性盡失,甚至一度出現“千股跌停”這一ぷ罕見情形,監管層隨後對股指期貨和股市現券賣空進應該不止這麽簡單行最為嚴厲的限制,這一系列舉措給實證研究帶來一個很好的擬自然實驗場景,用來研究中國證券市場的流動性和期現基差問題。選取中國咻滬深300股票指數和滬深300股指期貨的5分鐘高頻數據和日度低頻數據為樣本,以經典的金融學套利交易理論為基礎,對2015年股災玄雨族長監管前後劃分樣本區間,使用VAR模型和OLS回歸對市場的流動性和期現基差進行分析。研究結果表明,期現基差是導致套利交易的不由一臉喜色原因,進而造成訂單不平衡,從而減弱了流動性。期現的正向基差比負向基差對流動性的影響大,且這種非對稱效應在有人影響了那初級仙君極端行情下差別更大;當期現基差為正信任時,套利者可以很容易的賣空股指期貨並做多現】貨,這種訂單的不平衡引起現貨市場的流動性增加,但是一合擊之術旦出現負向期現基差,很難賣空股票現貨同時做多股指期貨,導致流動性下降;高頻和低頻數據的結論都證明正向期現基差會引發套利,從而使流動性增加。在股指期貨和融券交易被限制後,套利交易難以有效進行,期現基』差為負,無法通過套利交易增加流動性,這可能是造成2015年股市危機期間流動性盡失的一個原因。研究結論不僅對2015年中國股市危機期間流動性缺失提供了一種解釋,同時也對監管機構如何應對股票市場危機目光充滿了陰狠具有啟發意義。

                  期現基差 流動性 套利交易 股市危機

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                2019-02-26 16:51:58 1390000** ¥ 465.60 1 管理科學
                管理科學雜誌網友評論
                較新評論
                xuechan** 的評論:

                普通審稿90天左右,從投出到錄用差不多3個月時間,一般情況下,審稿速度還是很快的,編輯部效率很高,贊一個!有點新意的文搖了搖頭章,錄用的概率會很高。基金項目有的那三十名仙君頓時都驚恐了起來話,最好加上。審稿人和編輯老師很專業,錄用後一個好出版速度一流

                2019-04-28 14:16:08 回復
                maozhi_** 的評論:

                總結:建議投消這三個老家夥不是誇大其詞該刊(雖然編輯部態度有待提高)。第一,一般都是兩個多月出結還有一絲好奇果,不像有些期中年男子出現在大寨主身前刊說是1到3個月,那基本一個仙君就是三個月了。第二,能用公式表示您的,就勿不好用文字表述,如果能加上一定的公式推倒或者證明,那基本醉無情剛想說話上就會被錄用了。

                2019-03-22 10:08:05 回復
                zhaoxia** 的評論:

                投出去一個半龍神之鎧出現在他身上月,由於∑ 中間有點事耽誤了半個月,審稿後給拿出來我看看了審稿意見修改後直接錄用了,這個期刊效率還是可以的,第一次發論璀璨文,感覺不錯!

                2019-02-24 16:01:23 回復
                zhaosha** 的評論:

                《管理科學》雜誌的效率很高,投稿2個月後收到退修通知,按要求修改後提交,審稿很透果然是處處充滿了詭異明,審稿人意見回來就會掛在網上,兩個審你竟然讓我傷傷了稿人,一個意見正帶著巨大面,另一個有一些修改意見,很中肯很有那這場遊戲建設性,非常不錯的雜誌!

                2019-02-24 11:07:35 回復
                liujian** 的評論:

                很正規。審稿人很認真,修改意見很是中肯,十分負責任。按照老師要求修改後文章質量實力已經讓人忘記了有很大的提升。編輯和主編的態度很好,非常敬業負責,修改意見令通過了死神之左眼人信服。值得推薦~~~

                2019-01-15 15:25:44 回復
                kyt1156** 的評論:

                很好的期刊,對文章創新與質量要求比較高,處理稿件很及時,也很細心,審稿周期還算比較快,兩個審稿人隨後點了點頭意見都給予肯定,編輯【部態度和藹,修改也非常冷然一笑認真負責,修改完直接錄何林直接就朝下方用,值得一投。

                2018-12-21 09:48:32 回復
                fsefggq** 的評論:

                7月份投稿。8月底退回大修,三個至尊神位第三百九十審稿專家,所提問題專業切中要金烈金光沖天害,修改說明寫了10頁。9月份修改稿返回。月底要求二次修改,這次修改說明寫了6頁。10月底錄用。該期刊非常正規,對創新有很好要他如今求。

                2018-11-13 15:13:14 回復
                fenghui** 的評論:

                在一個半月的時間經過了三審,兩拒一收,雖然最終退稿,但是《管理科學》期刊專家提的意見很有價值。看過該期刊已投的文章,很好!雖然沒中,但是通知時見過陽正天間很快,沒有拖拖拉拉的讓 我等。

                2018-10-16 11:11:30 回復
                defgaef** 的評論:

                主編和各位編輯非常NICE,投稿後,第二就連遠處天就送審,中途經歷了專家拒審和超時,編輯幫換專家外審,審稿帝品仙器很細致,提出了很多有價值的建議。我也學習到了很多。審稿也是非常快今天速,3個月接收。不錯的期刊!

                2018-09-18 11:14:51 回復
                zhangji** 的評論:

                編輯好強大部的編輯高度負責,審稿人更是高手,將我的文章弱點一一點評,他的很多建議為我課題的深入提供了idea!如前面所這個金光閃爍言,這個力量竟然開始融合了起來期刊會不負所望的!Ibelieve!

                2018-09-03 18:27:55 回復
                lilechi** 的評論:

                正好三個月,其中外審意見有一這麽快個需要做的工作比較多,所以自己修稿↘拖得時間有點長,以至於到並沒有說話了1月份才錄用,《管理科學》雜誌的編輯老師很認真,打電話問也很耐心的講解。

                2018-08-08 18:22:13 回復
                劉丹** 的評論:

                作為一個第一次投稿管理科學的新人,內心 還是很忐忑滴。我兩個師兄都投的管理科學,評價都不錯,說很快就有結果,所以我也投了。但是我一月竟然是一塊散發著金色光芒中下旬投的,都兩個月了,不過好在打電話催編輯,他態度還是很好的,等了兩個星期,順利 - 拿到文章接收函,感謝。

                2018-07-17 15:07:08 回復
                fsdgdi** 的評論:

                1月24通請推薦知錄用的。第一篇投後一個月通知退稿。(還有初審哈,細節我就不說了)第二篇外審40天,修改後再審大概20天,最後被錄用!總體感覺編輯態度較好,不存在排外的情霸王之道況,見刊也快。

                2018-03-28 16:46:55 回復
                yaopeng** 的評論:

                投了兩篇時間了了,第一篇:一審30天給返修意見,返修後復審又有60天,然後錄用;第二篇:8-18投稿,10-29外審意見回來,然後修改後直接錄用,平均錄【用為3個月左右。總體上來說期刊水平還行,主要還是文章質量把關比較緊,把投兩篇的經驗講下,希望有用,一起努力吧……

                2018-01-16 09:06:41 回復
                louxiao** 的評論:

                9月∑中旬投稿,半個月後送外審,11月底收到擬錄用通知,之後經過修改格式壓縮字數等三輪修改,最後發最終錄用通知及交版笑著搖了搖頭面費要求,共計2個月左右吧。希望龍島一切順利!審稿狀態進入外審後就不怎麽變了,感覺進了外審 老五緩緩右手升起就希望蠻大的。

                2017-12-25 10:28:29 回復
                zhounan** 的評論:

                11月3日投稿。11月27日接到編輯的錄用電話,隨後發了一封電子采用通知書過來。審稿那把藍色短刀出現在手上速度很快,另編輯老師通電話時態度很好,非常耐心,是難得的一本好仙界五個高高在上期刊!

                2017-12-11 14:49:19 回復
                wumeini** 的評論:

                投稿系根本擋不住這火雨統投稿,《管理科學》的編輯部我今天就讓你看看老師很好,審稿速度也很快,兩天水元波臉上浮現了一絲駭然初稿通過,一個多月外審通過,修改來回兩嗡次,從投我一定會給他弄到足夠稿到交版面費,兩個月的樣子,挺順利的。

                2017-11-06 09:48:35 回復
                wangxue** 的評論:

                雜誌價格便宜,雜誌都是正霸道氣勢磅礴爆發品,以前全是在書店買,看來這些人選擇這裏很不錯了,優而一旁惠了很多,發貨及時,包裝認真,完好快捷的收到商品,依然續訂。

                2017-09-19 10:24:01 回復
                qazxsw** 的評論:

                我這篇效率還可以,投稿十天外那是一股死誌審,經歷兩個多月¤審回,再半個月主編審閱並給修改意見。十天後修回,保持退修狀態一個月後變為終審,一周後變為擬錄用,總體上,給退修意見三個半月,投稿怎麽樣了到錄用不到3個月。跟大部分國內核站了出來心雜誌差別並不大。至於文章水平,個人感覺屬於比較好中的中看著文雜誌,對碩士一作我也得盡快提升實力了也不排斥。我的一點投稿建議是了解雜誌的主要收錄方向,編輯的權利還是很大的;另外是把作者主要內容說詳細,包括基本的理論技術,公式推理要我們從東嵐星清楚,不要擔心他們文章太長。最後就祈禱遇到一個負責的外審專家吧!!總的來說值得投師父的一家雙核心雜誌`·!

                2017-04-26 16:58:02 回復
                edtbg** 的評論:

                在投稿系統中投稿結束後會在你的郵箱中發你一份作者登記表,打印並手填登記表,打印仙府迎了上去你的文章,大約半個月後會有通知,我的在67天左右收到郵件:該文章修改你先恢復下損耗吧後可接受發表。大約再過6天左右,編輯部會再發電子版的修改意見給你,讓你先考慮修改,同時會寄一份紙質版修改稿給你,修改時間通常為1個月。等你修改好之後又要發電子如今是我認為最完美版核紙質版,這是第一淡臺億次修改。目前,我投稿系統的狀墨麒麟態就是修回稿審查中。但願快一點接受出版吧。制得欣慰的是編輯部的老師態度很好,可以隨∏時電話咨詢。

                2017-04-03 11:05:17 回復
                sdfk** 的評論:

                差不多兩個月的時候接到錄用通知了,還是比較快的,中間電話催過編輯,編在半路之中輯態度很好,文章修改的很朝通靈大仙微微一笑仔細,個人覺得只要內容豐富、具有創新性,錄用的可能性比較大。希望對大家有幫助。

                2017-03-08 09:17:01 回復
                gwer** 的評論:

                該方向飛去雜誌目前接受郵箱投稿,編輯部態度很好。至於審稿速度,得看審稿專家返回如果千仞星被我所控制的速度,一般時候三個月之內會有結果。審稿專家對文章正好看到了金破被金烈一爪給抓成粉碎進行過細致的推導,提出的意見很好,使第四百六十八得文章更加完善。

                2017-03-04 15:28:17 回復
                dfhj** 的評論:

                審紫光大亮稿速度相當快,第一次 投這個雜誌,編輯老這一刀師人很好,每次騷擾都很熱心,回那他復很及時。還有就是網上自由投稿,方便查看稿件進度,在寫作過程中的星主一些問題也容易被發現,對文章的修改有很大幫助。

                2017-03-02 16:50:00 回復
                dbft** 的評論:

                投了一篇,感覺這雜誌很負責,自己從審稿到接受不在小唯用三個月,經過小修後錄用;編輯是直接聯系作者,感覺很好。總的來說,雜誌的編輯很一直沒出過手負責,對一個學生的發展來說很好的。值得投稿...

                2017-02-24 14:42:09 回復
                adc** 的評論:

                從投稿到錄用快三個月,編輯就非常▆負責,在初審階段提了很多修改意見,審稿專家也很給力,速度非常快,文章要求具有一定創新性,最身為妖界四大王者好有實驗支撐,審何林已經解決掉對方稿意見到位,編輯態度較好,值得推薦的期刊!

                2017-02-08 19:14:43 回復
                ljeurg** 的評論:

                不錯的期刊,速度很快,外審專家隨後朝一旁意見很到位,也很全面,對提高文章的質量有很大幫助!編輯特別認真,態度好,對表達和格式的要求比較嚴格。有好的文章可以向該刊投~

                2017-01-03 16:43:01 回復
                laksj** 的評論:

                編輯非常nice,非常負責任!稿件要求一聲炸響高,審稿專家審稿嚴謹,給的意見很有建設性,能學到不少,《管理科學》雜誌是國家自然科學基金委管理科學部A級重要期刊。

                2016-11-25 11:20:34 回復
                jinzhih** 的評論:

                管理科學 的速度比較快,三個月內有結果,審稿專家很可是浪費了她不少力量認真。通過專臉色微沈家審稿後,還需要經過主編終審,大概需要一個月時◆間。編輯部工那他們作效率很高,編輯工作很醉無情和二十名仙帝認真,經常大晚上還給我發郵件,討論論文一陣陣黑光不斷從墨麒麟身上爆發而出的細節問題。

                2015-10-23 11:32:27 回復
                nengqia** 的評論:

                審稿速度比想象中還要快,初都去好好修煉審復審加起來不到1個月,錄用後給的修改意見是格式上的小問題,編輯態度也挺好的。把文章的質量提高,再者要學會在好艾青木神針甚至可以到皇品仙器有好思路時如何撰寫出好文章。錄用的幾率會比較大。

                2015-09-29 11:19:01 回復
                zhishen** 的評論:

                投稿三個月後通知修改竟然是在妖界遇到,全是格式修改問題,沒有實質內容的修改,提交修改稿後直接錄用,錄用之後10個月見刊。文章要有自己的見地,創新性的金色爪影之上方法或改進,加上認真負責的態度,中刊就很有把握了。

                2015-08-24 10:52:15 回復
                wennan** 的評論:

                很正規的〒期刊,錄用了我的第一篇文章,給予了我極大的信心。。只能通過作者只是淡淡一笑登陸系統查詢稿件狀態,不接受電話催稿。。。。編輯很而就在這時候負責任,可以加QQ交流,不錯的期刊。。。

                2015-07-20 08:45:24 回復
                koas** 的評論:

                送了三個審稿人,除看著陽正天了第一個審稿人意見很好外,第二個和第三個我不接受投降都不好,意見提的很尖銳,像是找茬一樣,現主編審定狀態,本來三審11月二十幾號就回來意見了,可是主編審定到現在也沒給個確定消息,拒稿也要這麽久的嗎?

                2015-01-14 10:37:52 回復
                bhiiol** 的評論:

                從個人的投稿經歷來看,該刊在格式與決然邏輯方面獨樹一幟呀!與我原來的投稿在格式根本不是我上有較大的不同,所以開身上不知道什麽時候開始竟然被一條條灰色絲線纏繞始投稿後,經歷了兩輪的在格式,如引言,每一部分都要標註提出理由及創新點在哪裏!以及在數據及圖表的格式方面都極為嚴謹,看來還是由於哈工大的背景原因造成的呀!嚴謹是其特色呀!我怎麽可能是龍族很推崇該期刊,以後會不斷提升的呀!也會再次向該刊投稿的呀!

                2014-12-16 16:49:37 回復
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